饶平县采取差异化发展策略破解人才难题

　　近年来，饶平县把“人才是第一资源”的重要思想融入全县经济社会发展和深化人才发展体制机制改革中，采取差异化发展策略，着力破解后发地区人才引不进、留不住、用不好难题，推动全县人才工作开新局。

　　政策联动 移花接木

　　打造人才引进“强磁场”

　　人才竞争，从根本上来说是人才制度的竞争。饶平县出台《饶平县引进急需紧缺人才实施办法》，制定《2021-2022年度饶平县急需紧缺人才目录》，成功引进举重世界冠军张宛琼；健全高层次人才解决子女入学难题机制，协助2位市高层次Ｂ类人才的3个子女入读中小学。

　　在广东铭康香精香料有限公司设立广东省博士工作站，大力推动已建立站点的单位积极参与市博士博士后平台共建工作，累计建成6个博士工作站、3个博士后科研工作站以及1个博士后创新实践基地，为做好引才工作形成良好条件。招录教育、卫生系统以及其他事业单位人才205人，加大定向培养力度，招募“三支一扶”人员47名。

　　强化“县直人才储备专项事业编制周转池”作用，围绕重点领域实施新一轮招聘计划，现已面向省内外引进和储备高层次专业技术人才20名，同时柔性引进人才22名。

　　强化队伍 育种墩苗

　　搭建人才培养“新阵地”

　　饶平县通过举办系列茶叶加工和农村电商直播带货等职业技能大赛，以赛促训、以赛代训，选拔出一大批优秀青年人才。搭建校企合作平台，促进现代企业产业技能人才队伍建设。推广企业新型学徒制培训，推动海利集团等企业结合职工岗位实际需求与市职业技能服务中心开展学徒制培训合作，共备案学徒制培训580人。建立全县事业单位人才定向培养库，通过与高校签订定向培养单的模式，去年定向培养师范类、医学类人才45人。

　　过去一年，累计开展“广东技工”职业技能培训9305人次，“粤菜师傅”964人次，“南粤家政”1503人次，送技下乡及送教上门开展原建档立卡脱贫劳动力技能培训共计9097人次，开展茶叶技能培训累计11场次219人。

　　统筹保障 插柳成荫

　　构筑人才转化“生态圈”

　　饶平县持续优化升级县乡村振兴人才驿站，建立健全专家信息库，邀请来自农业、医疗、乡村文旅、城乡规划、水利建设等多个领域专家人才共105人进站。同时在14个重点帮扶镇和1个巩固提升镇全面建成乡村振兴人才驿站，各镇驿站专家人才信息库共收纳各类乡村振兴人才538人。

　　截至去年，饶平县乡村振兴人才驿站工作体系基本建成，县级驿站接待专家人才6批48人次，举办人才项目活动11场参加人员406人次；各镇驿站开展人才活动133场次，参加人数共计2958人。全方位促进各类人才服务全县高质量发展，有效实现人才资源转化为推动社会经济发展的强劲动力。

　　潮州日报记者 林宗楷  通讯员 潮组宣

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来源：广东园区招商网

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