南头：“三送”上门，跑出人才服务“加速度”

　　为构建更具温度的人才发展环境，不断提升企业人才服务质量，南头镇党委精心谋划、认真组织实施送政策解难题、送服务促服务、送温暖强信心“三送”活动，精准对接，实招纾困，全力解忧，打造从“走访问需”到“上门服务”的人才服务“全链条”，助力人才企业高质量发展。

　　高位谋划抓统筹，建立机制促长效

　　南头镇党委高度重视人才工作，镇党委主要领导亲自挂帅，成立由13名同志组成的人才专项工作专班，推进人才专项工作，建立健全定期研判、集中会商、清单推进等运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的工作格局。3月份以来，南头镇开展党委人才专项专题会议2次，组织全镇各机关单位、事业单位、学校、社区中层干部召开人才专题会议2次，召开人才专项调度会议1次。

　　深度走访摸需求，贴心沟通解难题

　　为深入了解企业人才需求，共话未来发展，人才服务专班与企业搭建“点对点”对接模式开展企业走访调研活动，就人才引育、项目申报、科技研发、人才政策、企业生产、员工生活等方面，通过实地调研、座谈会等方式定期联系沟通。

　　在广东长虹电子有限公司，党委书记徐宁军认真听取企业负责人关于企业目前状况、发展规划、人才需求等情况汇报，详细了解企业在发展中存在的困难和问题，向企业详细介绍中山人才专项工作新政策。徐宁军表示，南头镇将持续提升服务保障能力，充分发挥“店小二”式服务精神，全心全意为企业发展排忧解难。

　　镇党委副书记、镇长蓝海斌走访中山美领世家互联网科技有限公司和中山市越好电器有限公司，了解企业经营现状、发展规划、外贸情况和人才引用等，向企业讲解跨境销售方面的支持政策，关注企业在发展电子商务、筹建电商平台等方面的人才需求。

　　镇党委副书记梁健海走访中山市樱菲五金制品有限公司、冈山精工（中山）有限公司等企业，与企业负责人、专家人才、青年人才开展座谈交流，了解专家及青年人才在南头企业的发展、工作和生活等情况，向人才重点解读人才引进、子女教育、住房补贴等方面政策。

　　立足需求出实招，精准服务送上门

　　人才是实现高质量发展的新动能、新优势。近年来，南头镇聚焦开拓更有深度、更具针对性的人才服务，进一步落实由“人找政策”到“政策找人”的人才服务模式转变，切实打通人才服务“最后一公里”。

　　一方面加强“输入”。主动收集企业人才需求、人才培训、技术合作等信息，定期征求企业对人才工作的意见建议，特别是对企业在技术开发、产品研发、技术改造和研发配套等过程中遇到技术瓶颈时，在做好需求登记的基础上，加强服务助力，从政策倾斜、人才招引角度为企业出谋划策。

　　另一方面注重“输出”。聚焦技术技能人才和基层一线人才发展，大力宣传《中山市新时代人才高质量发展二十三条》措施，重点讲解青年后备人才补贴、青年人才奖励金、全日制本科毕业生落户中山津贴等，让企业更加了解政策、读懂政策、用活政策。今年以来，协助我镇7家企事业单位开通职称申报账号，受理人才职称申报151人次，发放全日制本科毕业生落户津贴28万元，审批发放各类就业创业专项补贴113万元，惠及企业241家、510人。

　　下一步，我镇将牢固树立抓人才就是抓发展理念，坚持在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫，持续推进“三送”上门活动常态化，全力营造“近悦远来”的人才发展环境和成长生态，实现人才供给和产业升级同频共振，为推动中山市高水平人才高地建设作出南头应有贡献。

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来源：广东园区招商网

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